广州市花都区推动干部培养与助企纾困深度融合

　　近日，花都区“六懂英才”第二批镇街助企攻坚暨第三批跟岗实训动员部署会议召开。第二批即将下沉镇街的干部与第三批即将奔赴跟岗单位的干部并肩而坐，前者去镇街一线“收题”，后者到部门机关“解题”。两场会议合并召开，两批干部双线并进。

　　自今年4月启动“六懂英才”实战化培养机制以来，花都区委组织部围绕“懂经济、懂产业、懂企业、懂招商、懂引才、懂服务”六大能力标尺，逐步构建起以“双向跟岗、湾区研学、企业实训、大讲堂、组工沙龙、汇智建言、镇街助企攻坚、守底砺行、并轨接力、四县联培”为支撑的十大全链实战培养体系，先后选派三批共128名干部全脱产奔赴经济一线。

　　依托前两批实训积累的成熟经验，第三批跟岗实训实现机制迭代升级，呈现出跟岗单位覆盖面更广、区域协作半径更长的鲜明特点。一方面，跟岗单位持续扩容。针对企业反映较多的痛点难点，新增供电局、司法局、教育局、卫健局等要素保障部门，进一步充实要素保障端的跟岗力量，补齐营商环境、产业配套、民生服务的链条短板。

　　另一方面，区域协作有效延伸。在第二批清远连南、连山和肇庆德庆基础上，第三批新增贵州关岭的干部入队跟岗，跨域联培机制不断深化，推动育才资源双向流通、发展经验互鉴共享，对口帮扶正从单向“输血”升级为长效“造血”，实现跨区域人才共育、发展共促。

　　花都区委组织部负责人介绍，下一步，将持续深耕“六懂英才”实战育才机制，以批次接力、全域联动、闭环攻坚为抓手，常态化推进干部实战历练、企业纾困解难、产业提质增效，持续锻造高素质复合型干部队伍。