考公岂是“混吃等死”？

　　近日，粉笔公考CEO张小龙在高校讲座中发表“考公都是混吃等死”的不当言论，否定公务员职业价值，贬低青年考公选择，引发社会广泛关注。这番言论看似是个人观点输出，实则是功利主义思潮下的认知偏差，更是对公职岗位属性与基层治理价值的漠视与曲解。在就业方式愈发多元、公考热度持续攀升的当下，这种极端言论极易扰乱青年择业观，亟须正本清源、纠偏扶正，客观公正地看待公考选择与公职岗位。

　　公务员考试是国家选拔治理人才的重要途径，肩负着为公共事业遴优选能、夯实基层治理根基的重要使命。每年数以百万计的年轻人主动投身公考赛道，他们当中绝大多数人怀揣着服务社会、报效国家的热忱与理想，渴望以公职岗位为载体，扎根基层、履职为民、践行初心。现实中，在乡村振兴的田野上、政务服务的窗口前、应急救灾的现场里，无数党员干部冲锋在前、实干奉献，用行动诠释着责任与担当。将这样一个心怀家国、奋勇拼搏的庞大群体，一概而论地贴上“混吃等死”的标签，既不符合干部队伍的真实面貌，也对万千实干拼搏者缺乏最基本的尊重。

　　不可否认，当前公务员队伍中确实存在个别“躺平”干部，他们丧失干事热情、弱化责任担当，在工作中敷衍应付、消极怠工，抱着“不求有功、但求无过”的心态虚度光阴，违背了党员干部的初心使命。同时，网络空间各类美化体制内躺平、鼓吹公考只为安稳的功利言论，进一步放大了少数负面案例，让部分公众形成了片面刻板印象，变相助长了“公务员就是混日子”的错误认知。但必须清醒认识到，“躺平”终究是个别现象，绝非干部队伍的主流，更无法代表那些日复一日在平凡岗位上勤恳履职、默默奉献的广大公职人员。事实上，近年来国家始终坚持从严治吏、正风肃纪，持续深化干部作风整治，不断完善绩效考核、监督问责、能上能下等制度机制，精准整治庸政懒政怠政问题，推动干部队伍整体作风持续向好。所谓的“混吃等死”，既不是党员干部的真实写照，更不是这一群体的应有标签。

　　破除公考认知误区，需要多方协同发力、做到精准引导。官方媒体平台应当主动发声，深入挖掘并广泛宣传基层一线的先进干部典型，用真实可感的故事传递公职岗位的职业价值，引导社会公众理性区分个别现象与整体风貌，避免以偏概全、标签化否定。公考培训机构作为连接青年与公职岗位的重要桥梁，必须坚守行业底线、承担社会责任，摒弃流量至上、功利至上的错误思维，停止抹黑公职职业、误导青年择业的不当言行，正向传递公考岗位应有的责任与价值。

　　当下，广大备考青年须主动破除认知误区，摒弃“上岸即安逸”的功利心态，清醒认识到体制稳定不等于履职松弛、编制保障不等于责任缺位，树立实干立身、履职尽责的正确择业从业理念。广大公职人员更须以身作则，立足本职勤勉务实、担当作为，以日常履职的实干实效展现奋斗底色，以过硬实绩赢得社会尊重。

　　作者：蔡瑞浩