英德“三个课堂”练出组工精兵

　　理论学习256期、业务培训19场、夜谈解决民生诉求35件……一组组数字，折射出英德市委组织部建设学习型机关的扎实步伐。近年来，英德市委组织部聚焦“讲政治、重公道、业务精、作风好”目标，创新搭建“理论课堂+业务课堂+实践课堂”的全链条赋能培养体系，让组工干部在学中干、干中学，真正练就一身“硬功夫”。

　　理论课堂：每周一学，思想“不掉线”

　　“这周我们围绕基层治理现代化展开研讨，大家碰撞出了不少新点子。”在英德市委组织部，每周一次的“一周一学、三联三增”已成为雷打不动的惯例。党总支紧扣上级讲话和决策部署、市委中心工作及组织业务难点，每周发布学习内容，党员每月聚焦一个专题，以感悟、对策、思路等形式“晒”成果。截至目前，已开展专题学习256期，实现理论学习常态化、制度化。

　　针对年轻干部，部机关成立3个青年理论学习小组，通过集中研学、导师帮带、组室互学、一线践学等方式，已组织专题学习33场次。今年8月起，《习近平党建文选》被纳入“第一议题”、支部主题党日、青年理论学习小组及读书小组必学内容，还邀请退休老干部回部“传经送宝”，让传统经验与当下实践有机融合。

　　业务课堂：靶向培训，本领“过得硬”

　　“组工干部既要懂党务，也要懂经济、懂产业。”为此，英德市委组织部坚持“缺什么补什么”，分类梳理组织业务知识点建起题库，定期开展技能比武。常态化举办的“一季一培训一专项能力提升”活动，采用“授课+作业+评分”闭环模式，围绕党务政务、办文办公、政策落实等核心业务开办培训19期，精准补齐组工干部业务短板。

　　优化“英州组工课堂”特色平台，构建前沿政策、产业发展、业务实操三大课程体系，邀请业务能手、专家学者、本土行业领军人才上台讲案例、传经验，并采用“镇街线上同步+市直线下集中”的城乡联动模式，累计举办专题培训11期，开设精品课程28个。更值得一提的是“一月一路演”活动，各组室负责人轮流登台“路演答辩”，现场打分评议，全方位锤炼政策理解、统筹谋划和表达能力。

英德常态化开展“英州组工课堂”。通讯员供图

　　实践课堂：一线淬火，作风“接地气”

　　“坐在办公室都是问题，走进基层全是办法。”英德市委组织部坚持把基层攻坚一线作为干部成长的“练兵场”，有计划安排组工干部参与招商引资、镇村换届、巡视巡察等重难点工作，积累组工干部实战经验。健全干部轮岗交流机制，完善“纵向挂职+横向交流+部内轮岗”工作机制，近三年，选派3名骨干参加省委巡视、清远市委巡察工作，推荐2名干部下沉乡镇挂职，部内跨岗位轮岗交流达10人次，着力锻造复合型人才。

安排组工干部深度参与招商引资。通讯员供图

　　接地气的“英州夜谈”活动更拉近了干群距离。部领导每季度带队下沉村（社区），入户走访、收集诉求，实行“走访—登记—分类—处置—反馈—归档”全链条闭环工作机制。目前已累计收集群众诉求和民生问题43件，推动解决35件，让组工干部在解决“急难愁盼”中站稳人民立场、锤炼务实作风，真正把学习成效转化为服务群众的实际行动。

　　英德市委组织部相关负责人表示，下一步将持续深化“三个课堂”建设，以学促干、以干践行，全力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的组工铁军，为英德高质量发展提供坚强组织保障。